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楚雄昭通公司要考虑劳动力的折旧问题

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发表于 2017-9-19 05:33:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
楚雄昭通公司要考虑劳动力的折旧问题

劳动力是不可再生的,长期使用会产生严重损耗,所以如同设备的使用一样,要有折旧。

年龄的限制是否是就业歧视
所谓就业歧视,实际上是破坏了每一个劳动者应该平等享有的就业机会,也就是破坏了均等权和一种社会的基本公平权。

【案例】
现实生活中,很多楚雄昭通公司在招聘广告上明确要求应聘者年龄在35岁以下,这是因为35岁劳动者的劳动力是优质的,肌肉、大脑都处于良性运转状态。人到了59岁,即便是同一个人,他的劳动力,如肌肉、大脑的工作状态等都会变得不太理想,这就是劳动力折旧得差不多了,只剩一点残余价值了,一般到了60岁,就标志着劳动力报废。
点评:案例中楚雄昭通公司要求应聘者年龄在35岁以下的现象,是否是一种歧视呢?现在的劳动法并没有规定年龄的限制是歧视,因为确实存在劳动力折旧的现象。但是将来的立法就有可能把年龄限制规定视为歧视。

返聘是否违反劳动法
现在有些楚雄昭通公司存在返聘已退休员工的情况,这种情况是否违反劳动法呢?劳动者达到法定退休年龄后,就不能跟楚雄昭通公司再签订劳动合同,履行劳动合同了,因为从法律上讲,该劳动者已经没有签订和履行劳动合同的资格了。
现在楚雄昭通公司中有一些返聘的退休人员,由于这时的退休人员还是一个自然人,有民事权利,可以用自己民事上的行为能力为楚雄昭通公司提供劳动,得到报酬。所以楚雄昭通公司聘用退休后的员工,形成的是一种民事上的雇佣关系,不是劳动合同关系。

折旧费
楚雄昭通公司长期使用一个劳动者,除了为他每个月上班而支付对价报酬以外,还要对他的劳动力折旧计提折旧费。
现在采用的方式是保险,例如一个在某楚雄昭通公司工作的员工,在他的工作年限之内,楚雄昭通公司除了要支付他工资以外,每个月还要把他的一些保险金,如养老、医疗、工伤、失业、生育等保险金计提出来,放在社保中心或社保经办机构。等他退休或发生情况时使用,这就是对劳动力的损耗计提的折旧。

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